企业价值观体系
一、使命型文化：重视组织目标的清晰认知和目标的完成。个人对岗位的业绩负责，同时组织给予相应的承诺和特定的回报。
1、信任的气氛：相互信任才能合作，才能解决共同的问题，才能提高工作效率和降低成本；
2、人员的生产率：树立每个人都是生产率的参与和创造者，服务的全过程都注重质量、成本和效率；
3、远见：组织的成功不是一天创造的，因此必须树立长远的观点，包括必须为组织的长远利益培训雇员、对雇员长远利益的承诺等。
二、企业核心价值观：持续为企业创造最高效益，为员工创造最优福利，为股东创造最好回报，为社会创造最大价值。
1、人才观——员工是企业最有价值的资源。资通的用人文化坚持员工心态第一、效率第一，把等级制度拉平。用人体制坚持能者上、庸者下，年度内保持不低于10%合理的岗位异动。
2、经营观——以客户需求为根本，以高质量服务为目标，以为股东创造价值为核心，为企业获取利润、为员工打造成长环境为宗旨。
3、服务观——满足客户价值增长的需求，与客户共同成长。
4、发展观——创新是发展的原动力。
三、企业精神：奉献、诚信、高效、创新
四、经营理念：服务真诚，感动客户，与客户共同成长
五、企业核心竞争力：责任、服务、执行力
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